领导班子政治素质考察材料.docx简介：
领导班子政治素质考察材料2022年以来，县住建局领导班子深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣贯彻落实习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、堪当时代重任的坚强领导集体。根据领导班子政治素质考察工作有关要求，紧紧围绕持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、政治定力、政治担当、政治自律等方面，认真进行了自评，现将领导班子政治素质自评情况汇报如下：一、政治素质总体表现(一)抓组织强领导，落实主体责任。坚持把全面从严治党责任制的落实与加强组织建设、制度建设有机结合，将全面从严治党的目标任务分解到每个班子成员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，切实把压力传导到位、把责任明确到人。严格落实《三重一大集体决策实施细则》、《党组会议事规则》等制度，保证各项决策民主科学规范。推进落实主要负责同志五不直接分管制度、对重点领域、关键岗位监督管理制度、轮岗交流制度、严格执行请示报告、述职述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，推动党内监督规范化、常态化。(二)抓学习强教化，筑牢拒腐防线。严格落实第一议题制度集体学习制度，做到习近平总书记重要讲话、重要批示、中央重要会议文件精神和省市县委重要工作部署第一时间传达学习、第一时间研究贯彻落实，党章党规定期学习、反复学习、深入学习。2022年，共组织开展理论中心组学习12次，全体党员干部集中学习8次。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，做到规定动作扎实推进,自选动作亮点纷呈。结合住建领域工作实际，组织开展了十个一系列活动，推进党的二十大精神落实落细、入脑入心、见行见效。深入开展党风廉政教育，及时组织全体党员干部学习中中央纪委、省市县纪委有关会议精神，传达违反中心八项规定精神典型案例通报以及各类违法违纪典型案例，组织全体干部开展了3.23警示教育，集中观看纪录片《零容忍》、《赶考路上》、《森林之殇》等，切实发挥以案明纪、以案释警的作用，引导广大党员干部学廉、思廉、保廉。(三)抓制度促规范，强化内部管理。抓住领导干部这个关键少数，制定了《关于加强对一把手和领导班子监督的若干措施》；完善了《内部管理办法（试行）》《机关效能与作风建设责任追究办法（试行）》《廉洁自律十不准》《干部廉洁自律XXX等五项制度》。注重用好监督执纪的第一种形态，及时提醒监督，时常拉拉袖子、咬咬耳朵，对可能出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正、早预防，全年共开展各类谈话70余人次。（四）抓作风强服务，打造勤廉机关。加强干部作风建设，制定了《关于进一步加强干部作风建设实施方案》，组织全体干部职工对照XXX类型，聚焦重点问题，深入开展自查自纠，深入查摆、剖析原因，建立问题台账，明确整改时限；制定了轮岗管理制度，规定在具有人、财、物管理等同一关键岗位上连续工作满3年的必须实行交流轮岗，从源头上杜绝腐败问题的滋生。扎实推进廉洁住建建设，全力整治插手工程、强供建材、干预市场、吃拿卡要腐败和作风突出问题；进一步深化严防吃喝送礼歪风变异回潮问题专项治理；紧抓吃公函专项整治；充分结合住建系统各行业领域工作特点，创新推行推磨式交叉监管机制，建立了监督再监督机制，实行了廉政告知与业务同步，推行了企业履约信用评价，不断构建内防+外控的防控体系，推动形成政治清明、住建清廉、干部清正、行业清朗的廉洁住建新风尚。二、存在的差距不足一是在理论武装上还有差距。班子成员虽然平时能够积极参加上级及本单位组织的学习教育，但更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，在融会贯通、贯彻落实上还有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在破解老旧小区改造的难题上，思路还不够开阔、措施还不够得力、成效还不够明显。二是标榜引领发挥还有差距。在担使命上还存在亦步亦趋、求稳怕乱的思想，没有时刻以拉得出、冲得上、打得赢的担当精神做好表率，面对挑战不敢动硬，还存在工作上推一推、动一动，存在抵触心理，甚至找借口、片面强调困难等问题，主动担当、直面困难、解题破题还不够。有的安于现状，干事创业的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，面对执纪问责越来越严的形势产生了畏难情绪。三是服务发展理念还有差距。班子成员在干事创业上站位不高，有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务即可，工作上只注重看及格线，不愿意去尝试满分线，自我加压的主动性不强。比如，在抓安全生产和信访维稳工作上，强调不出事、不出问题，没有带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去做这些工作，在后续常态化抓好整改落实上，督导较少，问效不够。三、今后的 展开>>

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